24 avril 2012

Rencontre avec Vanaja Ramprasad - lundi 21 mai

agriculture,inde,biodiversité,femmeProfitant du court séjour de Vanaja Ramprasad à Paris en mai 2012, l’association Fotosintesia organise une conférence le lundi 21 mai sur le sujet des semences, à 19h30 à la mairie du VIIème arrondissement. En effet, Vanaja Ramprasad est une des figures indiennes emblématiques qui, après avoir participé à créer Navdanya avec Vandana Shiva en 1991, a poursuivi son action en faveur de la semence en créant la Green Foundation en 1994.

L’objection de cette fondation est principalement de préserver la biodiversité en assurant la sécurité alimentaire des générations actuelles sans porter atteinte à celle des générations futures. Les sujets essentiels, comme le changement climatique, la libération de la semence pour s’affranchir du joug des lobbies agro industriels, le rôle des paysans et des paysannes pour l’avenir de notre humanité sont au centre des actions de la Green Foundation.

Au cours de cette conférence, Vanaja Ramprasad retracera brièvement les étapes qui nous ont conduit dans l’impasse dans laquelle nous sommes et partagera l’expérience qu’elle a avec les femmes indiennes qui sont les gardiennes des semences et de la Vie. Ce travail s’inscrit dans le programme "Femmes Semencières" qu’est entrain de déployer Fotosintesia à la demande de Pierre Rabhi (Mouvement Colibris).

04 avril 2012

Téléchargez le compte-rendu de la conférence "Les réseaux sociaux au service du développement durable et leurs usages par les professionnels"

reseaux sociaux, développement durable, femmes, entreprises

Compte-rendu de la conférence du 6 mars 2012 organisée par le réseau Femmes et Développement Durable

Avec une prise de conscience croissante des citoyens et des entreprises au regard des enjeux de développement durable, dans un monde où l’innovation numérique occupe une place prépondérante, les réseaux sociaux ont rapidement investi le terrain du développement durable. Qu’il s’agisse d'utiliser les réseaux dominants, d’outils spécifiques ou de communautés dédiées, le réseau Femmes & Développement Durable a souhaité faire le point sur ces nouveaux supports avec pour objectif d’apporter des éléments de réponses aux questions suivantes :

  • Sous quelles formes s’articulent les réseaux sociaux autour du développement durable ?
  • Quels sont les profils des utilisateurs et quels sont leurs attentes ?
  • Quels liens les entreprises et les ONG peuvent-elles tisser avec ces réseaux ?
  • Quels bénéfices attendre et quels risques en matière de communication?.

Télécharger le compte-rendu de la conférence (pdf de 2,25 Mo - 11 p.)

04 mars 2012

Nouveau guide "L'emploi au féminin, l'égalité est en marche"

emploi féminin, développement durable, diversité, entreprise, mixitéLe site RegionsJob vient de sortir la 2ème édition du guide Emploi au féminin sur le thème "L'égalité est en marche". Au sommaire, la mixité et la diversité dans l'entreprise, les leviers de performance, les moteurs de changement ou encore le leadership au féminin.

Accompagné d'exemples d'entreprises engagées, le guide est le fruit d'un travail collaboratif sous la direction de Priscilla Gout. Ont ainsi apporté leur contribution: Michel Ferrary, fondateur de l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises, Brigitte Laloupe alias Olympe, blogueuse féministe, écrivain, et Coach de cadres dirigeants ; Emmanuelle Gagliardi, Fondatrice et Rédactrice en chef du magazine L/ONTOP, Laurent Depond, Directeur de la Diversité chez Orange, Aline Crépin, Directrice RSE de Randstad, Djamila Le Goff, Responsable Diversité et Recrutement Cadres pour Expectra, Chine Lanzman (Woman Impact), Raphaëlle Couloigner (Agence Wellcom)...

Téléchargez gratuitement le Guide Emploi au féminin de RegionsJob (pdf : www.regionsjob.com/guide/emploi-au-feminin-2012.aspx

06 février 2012

Prochaine soirée débat le 6 mars: Réseaux sociaux & Développement durable

"Les réseaux sociaux au service du développement durable
et leur usage par les professionnels"

Horaires: 18h45-21h
Lieu: siège de Danone
17 bd Haussmann, 75009 - Paris

Mise à jour le 4 avril: accédez au compte-rendu téléchargeable

Avec une prise de conscience croissante des citoyens et des entreprises au regard des enjeux de développement durable, dans un monde où l’innovation numérique occupe une place prépondérante, les réseaux sociaux ont rapidement investi le terrain du développement durable. Qu’il s’agisse d'utiliser les réseaux dominants, d’outils spécifiques ou de communautés dédiées, le réseau Femmes & Développement Durable a souhaité faire le point sur ces nouveaux supports. Nous vous proposons donc un débat qui tentera, entre autres, de répondre à ces questions :

  • Sous quelles formes s’articulent les réseaux sociaux autour du développement durable ?
  • Quels sont les profils des utilisateurs et quels sont leurs attentes ?
  • Quels liens les entreprises et les ONG peuvent-elles tisser avec ces réseaux ?
  • Quels bénéfices attendre et quels risques en matière de communication?

Intervenants:
Laurence FOUCHER
New Media Manager, en charge notamment de Down To Earth - Danone

Camilla BURG
Communications & Outreach Director - WiserEarth

Claire BUSSAC
Responsable Innovations et Technologies RH - Crédit Agricole

Avec le témoignage de Julie COIGNET, fondatrice et gérante de My Green ID

Modératrice: Angélie BARAL, membre du réseau FDD, gérante de Greenvibes et blogueuse

22 janvier 2012

Les femmes, facteur de réussite dans l'entreprise

entreprise, femme, réussite, managementNous le savions, bien sûr! Les femmes sont un formidable vecteur de réussite pour les entreprises, que ce soit en terme de créativité, de gestion ou de meilleur encadrement. Voici  un florilège d'études en ce sens pour enrichir vos discours. Par Angélie BARAL, directrice de Greenvibes, cabinet de conseil & veille en Environnement et Développement durable.

"Dans les TPE, les femmes sont de bien meilleures gestionnaires que les hommes" (L'Entreprise, 26/06/2011) d'après un baromètre réalisé par Manageo - extraits: "Lorsqu'elles sont dirigées par des femmes, les TPE connaissent trois fois moins de défaillances (...). Elles ne représentent que 21,9 % des (...) redressements et des liquidations judiciaires, contre 78,1 % pour les hommes".

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